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¿Cómo podrían las empresas mejorar su agilidad organizativa?

Juan Gabriel Cegarra-Navarro, Silvia Martelo-Landroguez

El entorno organizativo actual, caracterizado por la incertidumbre y el cambio continuo, hace necesario una respuesta rápida y un ajuste de recursos adecuado por parte de las empresas que asegure su supervivencia y su éxito. Varios aspectos de la gestión del conocimiento en el seno de las organizaciones parecen tener una influencia directa en dicha capacidad de las empresas para adaptar su estrategia y dirigir sus recursos hacia la creación de valor (conocida como agilidad organizativa).
La pregunta clave sería: ¿cómo podrían las empresas mejorar su agilidad organizativa? Nuestro estudio sugiere que la retención o mantenimiento del conocimiento que se va acumulando en las empresas durante su historia en forma de procedimientos y modelos mentales (esto es, la memoria organizativa) permite a las organizaciones responder de forma adecuada y eficaz ante las amenazas y los cambios del actual entorno empresarial.
Así, el... leer más

Luis Miguel Bolívar, Cristóbal Casanueva, Ignacio Castro

Nuestro grupo de investigación estableció como objetivo de investigación comprender las peculiaridades de la red social de inversión extranjera confeccionada por los países del mundo, así como, sus causantes y sus efectos en la economía de los miembros. Para alcanzar este fin, hemos reunido información de los flujos de inversión extranjera directa (IED) de 229 países y territorios durante 7 años, para dibujar la red que han entretejido, usando métodos de análisis de redes sociales. Posteriormente, hemos contrastado las medidas de esta red social con las características de los países, sus relaciones y su desempeño económico, mediante modelos estadísticos de panel de datos dinámico. A continuación, exponemos las cinco conclusiones principales que hemos podido extraer de nuestros análisis:

1. Un país mejora su posición en la red siendo más abierto, productivo y talentoso.